De acordo com um relatório da Organização Mundial da Saúde (OMS), no Brasil, cerca de 16,8% dos brasileiros com mais de 50 anos já foram vítimas de algum tipo de discriminação por conta da idade. O estudo deixa claro que o etarismo – que se refere ao preconceito moldado por estereótipos de idade – não é um problema exclusivo da população idosa, o que se agrava quando a discussão é levada ao mercado de trabalho.
Em escala corporativa, os 40+ já começam a sentir o peso da segregação e dificuldades para se recolocar, enquanto aqueles que ultrapassaram os 50 anos, segundo pesquisa de 2019 da Robert Half, são preteridos por 69% das organizações. Um levantamento da Hype50 revela, ainda, que quase 40% dos profissionais brasileiros acima dos 55 anos se sentem descartados ou excluídos.
Pavimentar caminhos não é uma opção, é uma necessidade
Dados do IBGE mostram que 14,6 % da população brasileira tem 60 ou mais anos, o que equivale a 30,3 milhões de pessoas. No recorte para 50+, são 54,8 milhões de habitantes. A expectativa de vida média, atualmente, é de 76,8 anos no país. Para efeito de comparação, até 1998, 24 anos atrás, tal índice sequer chegava aos 70 anos.
Para a consultora de Recursos Humanos, Adriana Pinheiro, combater o etarismo no trabalho vai além do aspecto profissional. É também uma questão social de quebra de estigmas, preconceitos e também de construção para que os trabalhadores atuais não se vejam diante do mesmo panorama no futuro. E com o envelhecimento populacional e a maior expectativa de vida, se torna ainda mais evidente a necessidade de abrir portas para o público 50+.
“Criou-se o tal mantra de que uma empresa só é inovadora se contar com jovens. Eu estou na casa dos 30 e não poderia discordar mais. Ser um nativo digital é apenas uma qualidade, mas o mercado de trabalho vai muito além disso. Um time tecnológico, mas formado por pessoas do mesmo perfil, não é um time inovador, que vai saber sair fora da caixa, que vai conseguir compreender as necessidades de diferentes públicos. E mais, temos que parar de pensar que não vamos envelhecer. Hoje, nós não construímos pontes e em breve será nossa vez se nos sentirmos excluídos pelo mercado se não começarmos a mudar as coisas”, destaca.
Na visão da mentora de Carreira & Liderança, Gisele Miranda, o pensamento de que os indivíduos mais novos são mais ágeis, proativos e produtivos não apenas é ultrapassado, como também prejudica profissionais e negócios. “Proatividade, curiosidade e outras características valorizadas pelo mercado de trabalho não dependem de idade, e sim, do perfil de cada pessoa. A idade não define, de forma nenhuma, o que um indivíduo é, nem aquilo que ele é capaz de desempenhar no ambiente de trabalho”, avalia a especialista.
Conheça o Trenza Verano, últimas unidades em Atibaia!
Veja mais: Profissionais maduros: ir além da CLT abre oportunidades de trabalho
Cristina Sabbag, sócia, CDO e Researcher da Talento Sênior, destaca que dentro da chamada “Economia Prateada”, que reúne atividades econômicas associadas às necessidades do público 50+ e que é estimada como uma das principais economias do mundo (cerca de US$ 7,1 trilhões anuais movimentados – R$ 1,6 tri anual no Brasil), o mercado perde ao não contar com a expertise de pessoas que conhecem melhor tal público.
“Sobre a resistência e as dificuldades com a tecnologia, saibam que os 50+ estão nas redes e consomem produtos digitais. Segundo dados da pesquisa ‘Webshoppers’, os consumidores 50+, pela primeira vez, foram os que mais fizeram compras online em 2021, totalizando 33,9% dos pedidos e ultrapassando os adultos de 35 a 49 anos, historicamente o maior público que compra pela internet, que responderam por 33,2%, segundo a pesquisa”, salienta.
Escrito por Cristina Sabbag
Publicado por: Equipe Plena, em 10/01/2022.
Link para a matéria original: https://extranet.cservice.io/viewnews.html?newsId=26087581&channelId=7564&customerId=/uAIsXBsUYkfoEiUo84xMA==
Os profissionais mais refinados e experientes do mercado à sua disposição
Resolvendo, de fato, os problemas que impedem o crescimento do seu negócio
Resolvendo, de fato, os problemas que impedem o crescimento do seu negócio




INOVAÇÃO, EXPERIÊNCIA E SEGURANÇA
O QUE É A TALENTO SÊNIOR?
Somos a empresa que fornecerá o profissional certo de acordo com os problemas e
momento que sua empresa está passando, em modelos de CLT, TaaS ou até mentorias.

Curadoria de talentos altamente especializada

Apenas profissionais
com + de 20 anos de
experiência e mais de
45 anos de idade

Contratação facilitada

Práticas inovadoras de contratação

Foco na dificuldade que
a SUA EMPRESA está
enfrentando

Apoio especializado na
alocação do profissional
certo para o seu negócio
A sua empresa precisa de um profissional com mais de 20 anos de experiência para
resolver seu problema de forma assertiva, econômica e lucrativa, em modelos
inovadores de contratação!

O GRANDE PROBLEMA
As empresas brasileiras precisam
de modelos flexíveis e modernos
para serem mais lucrativas
Os problemas que impedem seu crescimento ou
causam crises são solucionáveis por profissionais de
alto nível realmente experientes.
Porém, contratar esse tipo de profissional nos modelos
tradicionais é algo custoso, o que acaba deixando
essas empresas em uma eterna busca de talentos - que
por muitas vezes não conseguem resolver os
problemas de forma rápida e assertiva.
A TALENTO SÊNIOR SURGE COM UMA
SOLUÇÃO PARA ESTA SITUAÇÃO.
As pessoas indicam quem elas
gostam, NÃO QUEM VAI
RESOLVER O SEU PROBLEMA!
O custo de uma contratação é alto, e o de uma má
contratação, ainda maior. As dificuldades e
necessidades que sua empresa está enfrentando agora
não podem esperar.
Resolva essa questão com assertividade.
Na Talento Sênior, você tem profissionais selecionados
com critérios rigorosos, apenas com mais de 45 anos
de idade e 20 anos de experiência, em seu nível mais
refinado de mercado.
E você ainda conta com modelos de contratação como
O TaaS, que oferece um serviço forcado no problema
imediato

Conte com a Talento Sênior para uma
contratação facilitada, acessível, focada no
SEU problema, ao invés de cargo e salário.
Seja através de projetos ou mentoria, você obtém um talento capaz de organizar sua
empresa, otimizá-la e solucionar problemas que impedem o seu crescimento, por um
tempo pré-determinado.


Agilidade

Eficiência

Assertividade

Segurança
é isso que você tem com a Talento Sênior.
CONTRATAÇÃO FACILITADA E ACESSÍVEL
TaaS: Um modelo inovador de contratação
focada no SEU PROBLEMA ao invés de cargo
e salário
O TaaS, ou Talent as a Service, é uma inovação no modelo de contratação de profissionais
de alto nível que a Talento Sênior trouxe para o Brasil.
Através dele, você pode ter acesso a profissionais do mais alto nível de experiência e
maturidade para resolver problemas e fatores que impedem o crescimento da sua
empresa.
Com o TaaS, ao invés de fazer contratações tradicionais, que possuem um custo elevado,
riscos e burocracia, você pode contratar profissionais que antes pareciam inacessíveis
para manter via CLT para demandas pontuais.
A Talento Sênior é PIONEIRA e
RECONHECIDA pela excelência e inovação
Confira algumas reportagens na mídia sobre a Talento Sênior e o TaaS:
RECORDE DE VENDAS
Neste vídeo, Romulo Balga, CEO da Maxbot, fala sobre a incrível performance que a empresa alcançou após a entrada de Valéria na equipe, agregando senioridade e experiência à operação comercial.
QUEM VIU?
Quem viu? Com chamada na capa e uma reportagem de página inteira, o ESTADÃO deu destaque ao modelo de Talent as a Service (TaaS), com um case de sucesso da revolucionando o futuro do trabalho.
CONECTANDO GERAÇÕES
A convivência entre as gerações é uma fonte de boa performance nos negócios! As trocas entre profissionais de idades diversas trazem riqueza ao dia a dia, gerando inovação e impulsionando os resultados!
Por que você precisa de um TALENTO SÊNIOR?
Cansado do custo de contratar profissionais que não
resolvem os seus problemas?
Não basta ter um currículo atraente - e sim muita
experiência.
Talentos acima de 45 anos, com mais de 20 anos de
experiência de mercado, possuem mais maturidade,
assertividade e segurança no exercer de suas competências
e vivência nas mais diversas situações de mercado.
Profissionais experientes são
mais que recursos; são mentores
e catalisadores que elevam toda a
equipe a novos patamares de
excelência.
Juliana Ramalho

Nosso time é especializado em curadoria de
talentos maduros e experientes, capazes de
resolver problemas, de fato, e não apenas
preencher cargos.
Atendemos cada um de nossos clientes de forma personalizada.
Nossa equipe faz uma imersão no seu negócio para alocar o melhor profissional e o mais
compatível com a cultura de sua empresa para realmente SOLUCIONAR o desafio que
você está enfrentando.
Somos uma evolução de contratações e
talentos no mercado de trabalho.
Confie em quem é pioneiro em trazer soluções reais e facilitadas
adequadas a realidade do nosso país, entendendo como
realmente funciona.
Foco no CRESCIMENTO DO SEU NEGÓCIO
Veja algumas empresas que já cresceram junto com a Talento Sênior









O GRANDE PROBLEMA
Veja como a Talento Sênior pode te ajudar

Busca e contratação
de talentos:
Nossa experiência nos coloca à
frente da concorrência, permitindo
que você atraia os melhores talentos
antes dos seus concorrentes.

Talent as a Service:
Precisa de resolver um problema ou de
ajuda em um projeto específico? Essa
modalidade permite que você contrate
um especialista para atender uma
demanda pontual e temporária apenas.

Mentoria Sênior:
Conte com todo o conhecimento e expertise dos nossos profissionais altamente experientes e qualificados para mentorias individuais ou em grupo.
Milhares de empresas precisam de talentos. Milhares de talentos ‘precisam de oportunidades. Nossa curadoria vai fazer essa ponte
Cris Sabbagi, Sócia e CDO da Talento Sênior

Encontre agora mesmo o profissional que irá
virar o jogo na sua empresa


Busco por diretores para contratação fixa


Busco por diretores temporários para resolver um problema específico
DEPOIMENTOS
X empresas já estão utilizando os
profissionais da Talent Sênior e evitando
erros, o que você está esperando?
Nossos clientes confiam e utilizam nossos serviços reduzindo riscos e evitando
erros que custam caro!
“Place here a real testimonial from one of your
favorite clients Vestibulum sed arcu non odio
euismod lacinia at quis. Fringilla est
ullamcorper.”
“Place here a real testimonial from one of your
favorite clients Vestibulum sed arcu non odio
euismod lacinia at quis. Fringilla est ullamcorper.”

David Hernandez
CO - FOUNDER

“Place here a real testimonial from one of your
favorite clients Vestibulum sed arcu non odio
euismod lacinia at quis. Fringilla est
ullamcorper.”
“Place here a real testimonial from one of your
favorite clients Vestibulum sed arcu non odio
euismod lacinia at quis. Fringilla est ullamcorper.”

Marc Rivera
CEO

“Place here a real testimonial from one of your
favorite clients Vestibulum sed arcu non odio
euismod lacinia at quis. Fringilla est
ullamcorper.”
“Place here a real testimonial from one of your
favorite clients Vestibulum sed arcu non odio
euismod lacinia at quis. Fringilla est ullamcorper.”

Stacy Sebastian
CEO

“Place here a real testimonial from one of your
favorite clients Vestibulum sed arcu non odio
euismod lacinia at quis. Fringilla est
ullamcorper.”
“Place here a real testimonial from one of your
favorite clients Vestibulum sed arcu non odio
euismod lacinia at quis. Fringilla est ullamcorper.”

Patrick Peralta
CO - FOUNDER


Busco por diretores para contratação fixa

Busco por diretores para contratação fixa
Perguntas frequentes

Question ONE
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Consectetur adipiscing elit duis tristique sollicitudin nibh sit amet commodo.

Question TWO
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Consectetur adipiscing elit duis tristique sollicitudin nibh sit amet commodo. Adipiscing elit duis tristique sollicitudin nibh sit amet. Mauris rhoncus aenean vel elit scelerisque.

Question FOUR
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Question FOUR
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
COMPETÊNCIA. ASSERTIVIDADE. SERIEDADE. SEGURANÇA.
O elemento chave que você precisa para ver a mudança positiva que sua empresa precisa está aqui.
Entre em contato agora mesmo e lide com SEGURANÇA e COMPETÊNCIA no seu negócio.
ENTRE EM CONTATO
LOREM IPSUM
Vestibulum sed arcu non odio euismod lacinia at quis. Fringilla est ullamcorper eget nulla. Aliquam eleifend mi in nulla posuere.
Perguntas frequentes

Question ONE
Question TWO
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut l
abore et dolore magna aliqua. Consectetur adipiscing elit duis tristique sollicitudin nibh sit
amet commodo. Adipiscing elit duis tristique sollicitudin nibh sit amet. Mauris rhoncus
aenean vel elit scelerisque.

Question TWO
Question TWO
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut l
abore et dolore magna aliqua. Consectetur adipiscing elit duis tristique sollicitudin nibh sit
amet commodo. Adipiscing elit duis tristique sollicitudin nibh sit amet. Mauris rhoncus
aenean vel elit scelerisque.

Question FOUR
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut
labore et dolore magna aliqua.

Question FOUR
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut
labore et dolore magna aliqua.

