Você já se deu conta de que faltam menos de 70 dias para o final de 2022?
Para nós, da Talento Sênior, foi um ano de muito trabalho, buscando o match perfeito entre profissionais 45+ e empresas que precisam impulsionar os seus negócios.
Afinal, de um lado temos pessoas com muito conhecimento e vontade de trabalhar e, do outro, empreendedores e empresários que precisam de experiência de mercado para estruturar e dar o próximo passo em seus negócios.
Sei que ainda temos um longo caminho a percorrer, por isso entendemos que parte da nossa missão como empresa é desmistificar assuntos relacionados aos profissionais 45+ como etarismo, vieses inconscientes, inovação, entre outros.
Por isso, nessa newsletter reunimos as principais matérias sobre esses temas publicadas na imprensa e que tiveram a participação da Talento Sênior.
Desejamos que esse conteúdo possa te ajudar e para nós será um prazer poder avançar com você nessa jornada da valorização e da inserção dos profissionais seniores. Vamos juntos?
Boa leitura!
Os profissionais mais refinados e experientes do mercado à sua disposição
Resolvendo, de fato, os problemas que impedem o crescimento do seu negócio
Resolvendo, de fato, os problemas que impedem o crescimento do seu negócio
INOVAÇÃO, EXPERIÊNCIA E SEGURANÇA
O QUE É A TALENTO SÊNIOR?
Somos a empresa que fornecerá o profissional certo de acordo com os problemas e
momento que sua empresa está passando, em modelos de CLT, TaaS ou até mentorias.
Curadoria de talentos altamente especializada
Apenas profissionais
com + de 20 anos de
experiência e mais de
45 anos de idade
Contratação facilitada
Práticas inovadoras de contratação
Foco na dificuldade que
a SUA EMPRESA está
enfrentando
Apoio especializado na
alocação do profissional
certo para o seu negócio
A sua empresa precisa de um profissional com mais de 20 anos de experiência para
resolver seu problema de forma assertiva, econômica e lucrativa, em modelos
inovadores de contratação!
O GRANDE PROBLEMA
As empresas brasileiras precisam
de modelos flexíveis e modernos
para serem mais lucrativas
Os problemas que impedem seu crescimento ou
causam crises são solucionáveis por profissionais de
alto nível realmente experientes.
Porém, contratar esse tipo de profissional nos modelos
tradicionais é algo custoso, o que acaba deixando
essas empresas em uma eterna busca de talentos - que
por muitas vezes não conseguem resolver os
problemas de forma rápida e assertiva.
A TALENTO SÊNIOR SURGE COM UMA
SOLUÇÃO PARA ESTA SITUAÇÃO.
As pessoas indicam quem elas
gostam, NÃO QUEM VAI
RESOLVER O SEU PROBLEMA!
O custo de uma contratação é alto, e o de uma má
contratação, ainda maior. As dificuldades e
necessidades que sua empresa está enfrentando agora
não podem esperar.
Resolva essa questão com assertividade.
Na Talento Sênior, você tem profissionais selecionados
com critérios rigorosos, apenas com mais de 45 anos
de idade e 20 anos de experiência, em seu nível mais
refinado de mercado.
E você ainda conta com modelos de contratação como
O TaaS, que oferece um serviço forcado no problema
imediato
Conte com a Talento Sênior para uma
contratação facilitada, acessível, focada no
SEU problema, ao invés de cargo e salário.
Seja através de projetos ou mentoria, você obtém um talento capaz de organizar sua
empresa, otimizá-la e solucionar problemas que impedem o seu crescimento, por um
tempo pré-determinado.
Agilidade
Eficiência
Assertividade
Segurança
é isso que você tem com a Talento Sênior.
CONTRATAÇÃO FACILITADA E ACESSÍVEL
TaaS: Um modelo inovador de contratação
focada no SEU PROBLEMA ao invés de cargo
e salário
O TaaS, ou Talent as a Service, é uma inovação no modelo de contratação de profissionais
de alto nível que a Talento Sênior trouxe para o Brasil.
Através dele, você pode ter acesso a profissionais do mais alto nível de experiência e
maturidade para resolver problemas e fatores que impedem o crescimento da sua
empresa.
Com o TaaS, ao invés de fazer contratações tradicionais, que possuem um custo elevado,
riscos e burocracia, você pode contratar profissionais que antes pareciam inacessíveis
para manter via CLT para demandas pontuais.
A Talento Sênior é PIONEIRA e
RECONHECIDA pela excelência e inovação
Confira algumas reportagens na mídia sobre a Talento Sênior e o TaaS:
RECORDE DE VENDAS
Neste vídeo, Romulo Balga, CEO da Maxbot, fala sobre a incrível performance que a empresa alcançou após a entrada de Valéria na equipe, agregando senioridade e experiência à operação comercial.
QUEM VIU?
Quem viu? Com chamada na capa e uma reportagem de página inteira, o ESTADÃO deu destaque ao modelo de Talent as a Service (TaaS), com um case de sucesso da revolucionando o futuro do trabalho.
CONECTANDO GERAÇÕES
A convivência entre as gerações é uma fonte de boa performance nos negócios! As trocas entre profissionais de idades diversas trazem riqueza ao dia a dia, gerando inovação e impulsionando os resultados!
Por que você precisa de um TALENTO SÊNIOR?
Cansado do custo de contratar profissionais que não
resolvem os seus problemas?
Não basta ter um currículo atraente - e sim muita
experiência.
Talentos acima de 45 anos, com mais de 20 anos de
experiência de mercado, possuem mais maturidade,
assertividade e segurança no exercer de suas competências
e vivência nas mais diversas situações de mercado.
Profissionais experientes são
mais que recursos; são mentores
e catalisadores que elevam toda a
equipe a novos patamares de
excelência.
Juliana Ramalho