PMEs + vida além da CLT + profissionais 45+: como todos ganham com essa união?

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Ir além da CLT abre oportunidades de trabalho para profissionais maduros e para empresas

O mercado de trabalho no Brasil sofre com regulações que ainda não o tornaram nem justo nem inclusivo de fato, o que dificulta a situação para quem já passou dos 45 anos e tenta uma recolocação.

Esse cenário somado ao aumento da longevidade dos brasileiros têm pressionado o mercado de trabalho para buscar alternativas e absorver essa força de trabalho 45+ que vem crescendo no país.

Segundo o site Longevidade, a cada 21 segundos nasce mais um brasileiro 50+. De acordo com dados do IBGE, o país contabiliza 28 milhões de pessoas acima de 60 anos, número que representa 13% da população do país.

Esse número deve dobrar nas próximas décadas. A expectativa é que em 2043, um quarto da população deverá ter mais de 60 anos, enquanto a proporção de jovens até 14 anos será de apenas 16,3%.

Viver mais também tem feito os profissionais com mais de 50 anos aumentarem suas trajetórias no mercado de trabalho. A taxa de desemprego nessa faixa etária chegou ao seu nível mais alto em 2020, quando ultrapassou 7% pela primeira vez desde 2012. De 2019 até o fim de 2020, mais de 400 mil brasileiros acima de 50 anos ficaram sem emprego (IBGE).

Entendendo que os profissionais devem ser contratados por seus talentos e não por suas deficiências, idade, religião etc., como o mercado poderá abrir espaço para profissionais maduros e qualificados?

Os profissionais 45+ precisam reconhecer e se lançar em novas formas de empregabilidade, além da CLT. As empresas, em especial as médias, podem e têm muito a ganhar com essa iniciativa.

Superar a CLT e receber pelo tempo dedicado em horas por semana permite a esse profissional ser empreendedor de sua própria carreira, utilizar sua experiência e conhecimento tácito, renunciando à jornada integral e proporcionando a empresas de menor porte um profissional de alto nível.

Esse profissional ainda terá horas livres na sua agenda semanal para negociar sua força de trabalho com outros clientes em um planejamento que contemple boa remuneração financeira com qualidade de vida.

As pequenas e médias empresas (PMEs) representam 99% dos negócios brasileiros (6,4 milhões de estabelecimentos), têm participação de 30% no PIB nacional – conforme dados do Portal do Empreendedor (Governo Federal).

Elas são as que mais poderão se beneficiar desse modelo de prestação de serviço para ampliar seus negócios, torná-los mais rentáveis e inovadores.

O disruptivo modelo permite que empresas pequenas e médias contem com a colaboração de ex-CEOs, ex-CFOs, ex-diretores, entre tantos outros cargos estratégicos, que passam a integrar seus quadros de colaboradores.

Os profissionais maduros estão no mercado e dispostos a continuar produzindo, com todo conhecimento trazido de anos de experiências em grandes empresas por um valor de remuneração que cabe no bolso de médias e pequenas empresas, já que a dedicação não será integral.

Essa é uma boa alternativa para aquele profissional com largo conhecimento e que as empresas maiores desperdiçam. Até aqui, talvez o único caminho para eles continuarem atuantes era o do empreendedorismo, mas nem sempre eles têm disposição e talento necessários para esse modelo de negócio.

Quebrar as barreiras do preconceito ajuda esse profissional a trocar a meta da empresa por uma meta pessoal.

Além das mudanças na legislação da aposentadoria, que prolongou o tempo de trabalho, as empresas vão precisar dos conhecimentos do profissional sênior, pois assim que a economia voltar a aquecer não haverá profissionais jovens suficientes para atender às demandas de contratação.

A empresa que contrata profissionais com idade acima de 45 anos têm a oportunidade de vivenciar a experiência de somar gerações diferentes em um mesmo ambiente de trabalho. Isso a torna mais inovadora, mais inclusiva.

O estudo “Envelhecimento nas Organizações: práticas de diversidade etária como estratégia de inovação” publicado em dissertação de mestrado pela FGV aponta que empresas que investem na diversidade de suas equipes tendem a ter performances financeiras superiores àquelas que nada investem neste tema. O conceito de inovação vem da criatividade e o ambiente diverso e muito mais favorável.

A verdade é que a inclusão é não deixar ninguém de fora.

Agir contra atitudes opressoras é derrubar as barreiras que impedem o direito de qualquer pessoa aprender, trabalhar e buscar conhecimento quando, onde e como ela quiser. Às empresas cabe refletir sobre como o envelhecimento da população vai impactar seus negócios.

A velhice é para ser celebrada.

Sempre!

Porque ela representa uma juventude que deu certo!

Escrito por Juliana Ramalho

Publicado por RH Pra Você, em 01/06/2022.

Link para a matéria original: https://extranet.cservice.io/viewnews.html?newsId=23303956&channelId=7564&customerId=/uAIsXBsUYkfoEiUo84xMA==

Os profissionais mais refinados e experientes do mercado à sua disposição

Resolvendo, de fato, os problemas que impedem o crescimento do seu negócio

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INOVAÇÃO, EXPERIÊNCIA E SEGURANÇA

O QUE É A TALENTO SÊNIOR?

Somos a empresa que fornecerá o profissional certo de acordo com os problemas e
momento que sua empresa está passando, em modelos de CLT, TaaS ou até mentorias. 

Curadoria de talentos altamente especializada

Apenas profissionais
com + de 20 anos de
experiência e mais de
45 anos de idade

Contratação facilitada

Práticas inovadoras de contratação

Foco na dificuldade que
a SUA EMPRESA está
enfrentando

Apoio especializado na
alocação do profissional
certo para o seu negócio

A sua empresa precisa de um profissional com mais de 20 anos de experiência para
resolver seu problema de forma assertiva, econômica e lucrativa, em modelos
inovadores de contratação!

O GRANDE PROBLEMA

As empresas brasileiras precisam
de modelos flexíveis e modernos
para serem mais lucrativas

Os problemas que impedem seu crescimento ou
causam crises são solucionáveis por profissionais de
alto nível realmente experientes.

Porém, contratar esse tipo de profissional nos modelos
tradicionais é algo custoso, o que acaba deixando
essas empresas em uma eterna busca de talentos - que
por muitas vezes não conseguem resolver os
problemas de forma rápida e assertiva.

A TALENTO SÊNIOR SURGE COM UMA
SOLUÇÃO PARA ESTA SITUAÇÃO.

As pessoas indicam quem elas
gostam, NÃO QUEM VAI
RESOLVER O SEU PROBLEMA!

O custo de uma contratação é alto, e o de uma má
contratação, ainda maior. As dificuldades e
necessidades que sua empresa está enfrentando agora
não podem esperar.

Resolva essa questão com assertividade. 

Na Talento Sênior, você tem profissionais selecionados
com critérios rigorosos, apenas com mais de 45 anos
de idade e 20 anos de experiência, em seu nível mais
refinado de mercado.

E você ainda conta com modelos de contratação como
O TaaS, que oferece um serviço forcado no problema
imediato

Conte com a Talento Sênior para uma
contratação facilitada, acessível, focada no
SEU problema, ao invés de cargo e salário. 

Seja através de projetos ou mentoria, você obtém um talento capaz de organizar sua
empresa, otimizá-la e solucionar problemas que impedem o seu crescimento, por um
tempo pré-determinado. 

Agilidade

 Eficiência

Assertividade

Segurança

é isso que você tem com a Talento Sênior.

CONTRATAÇÃO FACILITADA E ACESSÍVEL 

TaaS: Um modelo inovador de contratação
focada no SEU PROBLEMA ao invés de cargo
e salário

O TaaS, ou Talent as a Service, é uma inovação no modelo de contratação de profissionais
de alto nível que a Talento Sênior trouxe para o Brasil.

Através dele, você pode ter acesso a profissionais do mais alto nível de experiência e
maturidade para resolver problemas e fatores que impedem o crescimento da sua
empresa.

Com o TaaS, ao invés de fazer contratações tradicionais, que possuem um custo elevado,
riscos e burocracia, você pode contratar profissionais que antes pareciam inacessíveis
para manter via CLT para demandas pontuais.

A Talento Sênior é PIONEIRA e
RECONHECIDA pela excelência e inovação 

Confira algumas reportagens na mídia sobre a Talento Sênior e o TaaS:

Reproduzir vídeo

RECORDE DE VENDAS

Neste vídeo, Romulo Balga, CEO da Maxbot, fala sobre a incrível performance que a empresa alcançou após a entrada de Valéria na equipe, agregando senioridade e experiência à operação comercial.
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QUEM VIU?

Quem viu? Com chamada na capa e uma reportagem de página inteira, o ESTADÃO deu destaque ao modelo de Talent as a Service (TaaS), com um case de sucesso da revolucionando o futuro do trabalho.
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CONECTANDO GERAÇÕES

A convivência entre as gerações é uma fonte de boa performance nos negócios! As trocas entre profissionais de idades diversas trazem riqueza ao dia a dia, gerando inovação e impulsionando os resultados!

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RECORDE DE VENDAS

Neste vídeo, Romulo Balga, CEO da Maxbot, fala sobre a incrível performance que a empresa alcançou após a entrada de Valéria na equipe, agregando senioridade e experiência à operação comercial.


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QUEM VIU?

Quem viu? Com chamada na capa e uma reportagem de página inteira, o ESTADÃO deu destaque ao modelo de Talent as a Service (TaaS), com um case de sucesso da revolucionando o futuro do trabalho.


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CONECTANDO GERAÇÕES

A convivência entre as gerações é uma fonte de boa performance nos negócios! As trocas entre profissionais de idades diversas trazem riqueza ao dia a dia, gerando inovação e impulsionando os resultados!


Por que você precisa de um TALENTO SÊNIOR?

Cansado do custo de contratar profissionais que não
resolvem os seus problemas?

Não basta ter um currículo atraente - e sim muita
experiência.

Talentos acima de 45 anos, com mais de 20 anos de
experiência de mercado, possuem mais maturidade,
assertividade e segurança no exercer de suas competências
e vivência nas mais diversas situações de mercado.

Profissionais experientes são
mais que recursos; são mentores
e catalisadores que elevam toda a
equipe a novos patamares de
excelência.

Juliana Ramalho

Profissionais experientes são mais que recursos; são mentores e catalisadores que elevam toda a equipe a novos patamares de excelência.

Nosso time é especializado em curadoria de
talentos maduros e experientes, capazes de
resolver problemas, de fato, e não apenas
preencher cargos.

Atendemos cada um de nossos clientes de forma personalizada.

Nossa equipe faz uma imersão no seu negócio para alocar o melhor profissional e o mais
compatível com a cultura de sua empresa para realmente SOLUCIONAR o desafio que
você está enfrentando.

Somos uma evolução de contratações e
talentos no mercado de trabalho.

Confie em quem é pioneiro em trazer soluções reais e facilitadas
adequadas a realidade do nosso país, entendendo como
realmente funciona.

Foco no CRESCIMENTO DO SEU NEGÓCIO 

Veja algumas empresas que já cresceram junto com a Talento Sênior

O GRANDE PROBLEMA

Veja como a Talento Sênior pode te ajudar

Busca e contratação
de talentos:

Nossa experiência nos coloca à
frente da concorrência, permitindo
que você atraia os melhores talentos
antes dos seus concorrentes.

Talent as a Service:

Precisa de resolver um problema ou de
ajuda em um projeto específico? Essa
modalidade permite que você contrate
um especialista para atender uma
demanda pontual e temporária apenas.

Mentoria Sênior:

Conte com todo o conhecimento e expertise dos nossos profissionais altamente experientes e qualificados para mentorias individuais ou em grupo.

Milhares de empresas precisam de talentos. Milhares de talentos ‘precisam de oportunidades. Nossa curadoria vai fazer essa ponte

Cris Sabbagi, Sócia e CDO da Talento Sênior

Encontre agora mesmo o profissional que irá
virar o jogo na sua empresa

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Busco por diretores temporários para resolver um problema específico

DEPOIMENTOS

X empresas já estão utilizando os
profissionais da Talent Sênior e evitando
erros, o que você está esperando?

Nossos clientes confiam e utilizam nossos serviços reduzindo riscos e evitando
erros que custam caro!

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