Quem é a
Talento Sênior?
A Talento Sênior tem como propósito maior conectar empresas que querem expandir seus negócios com talentos experientes disponíveis no mercado. Logo, promovemos encontros promissores entre empresas de pequeno, médio e grande porte com profissionais experientes e qualificados (45+).
Quem é a
Talento Sênior?
A Talento Sênior tem como propósito maior conectar empresas que querem expandir seus negócios com talentos experientes disponíveis no mercado. Logo, promovemos encontros promissores entre empresas de pequeno, médio e grande porte com profissionais experientes e qualificados (45+).
Os talentos que fazem acontecer
Saiba quem são os profissionais talentosos que
comandam a Talento Sênior.
Carolina
Ignarra
CEO do Grupo Talento Incluir. Uma das 20 mulheres mais poderosas do Brasil pela Forbes em 2020, e, em 2018, foi eleita a melhor profissional de Diversidade do Brasil pela revista Veja.
Cris
Sabbag
CDO (Chief Digital Officer), sócia e principal Research da Talento Sênior. Pesquisadora do tema Diversidade etária, mestre em Gestão para Competitividade pela FGV com o tema de Envelhecimento nas organizações.
Juliana
Ramalho
CEO da Talento Sênior e co-fundadora da Talento Incluir. Empreendedora desde 2008, após MBA pela Universidade de Columbia em NY. Especialista em longevidade pela FGV.
Marcos
Zoni
CFO da Talento Sênior. Experiencia em C-level no mercado financeiro. Especialista em AMP pelo IESE Business School – Universidade de Navarra. Multi empreendedor e consultor de processos estratégicos em médias empresas.
Os talentos que fazem acontecer
Saiba quem são os profissionais talentosos que
comandam a Talento Sênior.
Carolina
Ignarra
CEO do Grupo Talento Incluir. Uma das 20 mulheres mais poderosas do Brasil pela Forbes em 2020, e, em 2018, foi eleita a melhor profissional de Diversidade do Brasil pela revista Veja.
Cris
Sabbag
CDO (Chief Digital Officer), sócia e principal Research da Talento Sênior. Pesquisadora do tema Diversidade etária, mestre em Gestão para Competitividade pela FGV com o tema de Envelhecimento nas organizações.
Juliana
Ramalho
CEO da Talento Sênior e co-fundadora da Talento Incluir. Empreendedora desde 2008, após MBA pela Universidade de Columbia em NY. Especialista em longevidade pela FGV.
Marcos
Zoni
CFO da Talento Sênior. Experiencia em C-level no mercado financeiro. Especialista em AMP pelo IESE Business School – Universidade de Navarra. Multi empreendedor e consultor de processos estratégicos em médias empresas.
As vantagens de compartilhar seu talento conosco
Conexão do seu perfil
profissional com novas
oportunidades
Mentoria coletiva com profissionais e empresas
Reposicionamento
nas redes
Oficinas para
processos de aprendizagem
Contratação por hora ou projetos
Apoio na gestão de jornadas intergeracionais
Oferta de consultores
experientes para
projetos estratégicos
Consultoria especializada
para inclusão e diversidade
Oportunidades
O que os clientes falam sobre nós
RJR Engenharia e Construções
A Talento Sênior nos mostrou que é possível ter profissionais muito experientes ajudando a nossa empresa, sem necessariamente ter que contratá-los CLT. A profissional escolhida de 53 anos traz o melhor de finanças e nós podemos nos concentrar em continuar trazendo o melhor da engenharia civil.
erika oliveira silva
Conheci os sócios em 2020 e sempre me senti muito valorizada em todos os nossos contatos. Fizeram a ponte com outras empresas pra eu aportar meu conhecimento de Finanças e por essa conexão hoje tenho 2 clientes onde atuo como CFO, trabalhando alguns dias da semana. A Talento Sênior me trouxe a visibilidade que eu precisava pra eu mostrar minha experiência pra diversas empresas.
RJR Engenharia e Construções
A Talento Sênior nos mostrou que é possível ter profissionais muito experientes ajudando a nossa empresa, sem necessariamente ter que contratá-los CLT. A profissional escolhida de 53 anos traz o melhor de finanças e nós podemos nos concentrar em continuar trazendo o melhor da engenharia civil.
erika oliveira silva
Conheci os sócios em 2020 e sempre me senti muito valorizada em todos os nossos contatos. Fizeram a ponte com outras empresas pra eu aportar meu conhecimento de Finanças e por essa conexão hoje tenho 2 clientes onde atuo como CFO, trabalhando alguns dias da semana. A Talento Sênior me trouxe a visibilidade que eu precisava pra eu mostrar minha experiência pra diversas empresas.
