A pesquisadora e CDO, Cris Sabbag, também dá dicas para esses profissionais valorizarem suas soft skills mais desenvolvidas na busca por novas colocações no mercado de trabalho
Os dados parciais do Censo 2022 divulgados pelo IBGE indicam que a população brasileira está vivendo mais e já ultrapassou os 54,8 milhões de pessoas com mais de 50 anos. As estatísticas sobre a longevidade da população trazem novos desafios para a economia do país e para o mercado de trabalho, que deve estar preparado para absorver essa força de trabalho experiente e ainda muito produtiva. Nesse cenário, Cris Sabbag, pesquisadora e CDO da Talento Sênior – empresa pioneira de Talent As a Service no Brasil para contratação de profissionais 45+ sob demanda – aponta algumas profissões e áreas de atuação em que os profissionais sêniores conseguem mais oportunidades devido à vivência e experiência de mercado:
- Consultoria e Mentoria: muitas pessoas acima dos 50 anos e com vivência no mercado de trabalho encontram satisfação e demanda em papéis de consultoria e mentoria. Com anos de conhecimento acumulado, eles são capazes de oferecer insights valiosos, orientando empresas e novos talentos através de desafios complexos com uma mão firme e conselhos ponderados.
- Educação e treinamento: o setor educacional se beneficia enormemente da entrada de profissionais experientes. Seja na sala de aula, em treinamentos corporativos ou em workshops especializados, esses sêniores trazem uma riqueza de conhecimento prático e teórico, enriquecendo o aprendizado com exemplos da vida real e lições aprendidas no campo.
- Empreendedorismo: o espírito empreendedor não conhece idade. Muitos profissionais nesta faixa etária estão canalizando suas energias para o lançamento de novas empresas, aproveitando suas décadas de experiência para identificar nichos de mercado inexplorados e criar soluções inovadoras para problemas antigos e novos.
- Trabalho Remoto e Flexível: a flexibilidade se tornou um dos maiores atrativos do trabalho moderno e os seniores estão aproveitando as oportunidades de trabalho na modalidade Talent as a Service para equilibrar suas carreiras com outras paixões ou responsabilidades, demonstrando que produtividade e flexibilidade podem andar de mãos dadas.
- Setores em crescimento: setores como saúde, tecnologia da informação, energia renovável e serviços financeiros estão em plena expansão e clamando por profissionais experientes. Aqueles dispostos a atualizar suas habilidades ou requalificar-se encontram nestas áreas um campo fértil para crescimento e desenvolvimento profissional.
- Cargos de Liderança e Gestão de Projetos: a experiência acumulada ao longo dos anos torna os profissionais mais velhos candidatos ideais para posições de liderança e gestão de projetos. Sua capacidade de navegar por complexidades e tomar decisões estratégicas é uma vantagem inestimável em qualquer equipe ou projeto.
Além disso, Cris Sabbag também apresenta dicas de como esses profissionais experientes podem aproveitar suas soft skills mais desenvolvidas para buscar novas colocações no mercado:
- Para a pessoa sênior com habilidades em Comunicação: a capacidade de se comunicar efetivamente, tanto verbalmente quanto por escrito, é altamente valorizada pelos empregadores. Isso inclui habilidades como escutar atentamente, expressar ideias de forma clara e concisa, adaptar a comunicação a diferentes públicos e resolver conflitos.
- Para a pessoa sênior com habilidades no trabalho em equipe: a capacidade de trabalhar em equipe é essencial em muitos ambientes de trabalho. Isso inclui habilidades de colaboração, respeito pelos outros, liderança, empatia e habilidades de negociação.
- Para a pessoa sênior com habilidades em resolução de problemas: a capacidade de identificar problemas, analisar informações e encontrar soluções eficazes é altamente valorizada pelos empregadores. Isso inclui habilidades como pensamento crítico, criatividade, tomada de decisão e resolução de conflitos.
- Para a pessoa sênior com habilidades em liderança: a capacidade de liderar, inspirar e motivar outras pessoas é altamente valorizada pelos empregadores. Isso inclui habilidades como comunicação eficaz, tomada de decisão, delegação de tarefas e gestão de conflitos.
- Para a pessoa sênior com habilidades em inteligência emocional: a capacidade de compreender e gerenciar suas próprias emoções, bem como as emoções dos outros, é cada vez mais valorizada no ambiente de trabalho. Isso inclui habilidades como empatia, autoconsciência, autocontrole, motivação e habilidades sociais.
- Para a pessoa sênior com habilidades em gerenciamento de tempo: a capacidade de gerenciar efetivamente o tempo e priorizar tarefas é altamente valorizada pelos empregadores. Isso inclui habilidades como planejamento e organização, gerenciamento de projetos, delegação de tarefas e gerenciamento de prazos.
“Dar continuidade à jornada profissional dos 50+ esbarra em três mitos etaristas a serem combatidos: de que não podem trabalhar; não são potentes como consumidores e não gostam de tecnologia. Para cada um desses mitos já existem estudos e pesquisas que comprovam exatamente o contrário. Rótulos atribuídos aos profissionais maduros e que não condizem com a realidade ainda se repetem e invalidam a experiência e contribuições que os profissionais maduros podem agregar aos negócios”, conclui Cris Sabbag.
Fonte: Mundo RH
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