Soft skills mais buscadas pelas organizações para crescer

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Mulher branca com cabelos loiros que vão até seus ombros, sorrindo, usa uma blusa de manga preta, um colar preto, está sentada, com os braços em cima da mesa e uma mão em cima do seu outro braço, unhas pintadas de vermelho, e atrás dela um cenário desfocado meio escuro, com algumas placas na parede e um lustre

As constantes mudanças no mundo e no comportamento dos clientes têm exigido das empresas mais do que apenas dominar temas técnicos. Hoje, além de buscar os profissionais mais capacitados em suas áreas, é preciso ter times com habilidades humanas, as soft skills. Afinal, como dar conta de tantas transformações, mudanças nos modelos de negócios e ainda levar experiências positivas aos clientes sem entender de aspectos humanos? 

Mais do que apenas dar resultado, agora é preciso ter pessoas que saibam lidar com situações adversas, que consigam manter relacionamentos positivos em equipe e tenham competências relacionadas ao comportamento humano, como ter empatia, agir bem sob pressão e dominar a gestão de conflitos, por exemplo. 

As soft skills são habilidades interpessoais aplicadas no local de trabalho, importantes hoje para as organizações que precisam crescer e também para profissionais que devem desenvolvê-las para aumentarem a sua empregabilidade e chances de promoção. 

Afinal, se hoje vivemos no mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo) ou no BANI (frágil, ansioso, não linear e incompreensível), vemos que dominar as habilidades técnicas (hard skills) é muito pouco para quem já sabe que tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial, Machine Learning e Internet das Coisas, por exemplo, podem resolver com maestria questões técnicas. Mas e os desafios humanos? Os comportamentos? Só com as soft skills mesmo. 

Por isso, entre as principais soft skills buscadas no mercado estão a comunicação eficaz, a inteligência emocional, empatia, gestão de equipes, resolução de conflitos e a liderança. 

Quem deseja desenvolver soft skills na organização deve incentivar o time  em relação a estas habilidades e muitas outras fundamentais hoje, como a criatividade, a colaboração, a resiliência, flexibilidade, a busca por resultados e a adaptação a diferentes cenários, que serão cada vez mais constantes neste mundo em transformação. É preciso aprender a delegar, ajudar o time a trazer retorno, apoiar a equipe a eliminar impedimentos e usar o tempo a seu favor. 

Como dizia Charles Darwin, “não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”. E a sua empresa e a sua equipe, estão desenvolvendo soft skills e preparadas para crescer?  

Seu talento como
serviço, para empresas
com problemas que só
você pode solucionar

Unimos talentos de seniores 45+ anos
a empresas que precisam resolver
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através de modelos modernos como
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Na Talento Sênior você tem:

Acesso à profissionais de posições de diretoria da mais alta qualificação, que passaram por rigorosa e com + de 20 anos de experiência

Análise profunda e sistêmica das necessidades do seu negócio e alocação do expert mais indicado para lidar com os seus problemas de acordo com a sua cultura

Contratação de profissionais para solução de um problema específico ou fixo/CLT, conforme você preferir

Segurança de lidar com uma empresa com mais de X cases de sucesso

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Profissionais experientes são
mais que recursos; são mentores
e catalisadores que elevam toda a
equipe a novos patamares de
excelência.

Cris Sabbagi, Sócia e CDO da Talento Sênior

O GRANDE PROBLEMA

Muitos profissionais 45+ encontram
dificuldades na intermediação com
empresas, como:

Falta de reconhecimento de sua experiência: Muitos serviços não
levam em consideração sua
extensa experiência e as
tconquistas, priorizando critérios
mais genéricos de seleção.

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Dificuldade em encontrar
talentos qualificados: 


Você se encontra
constantemente lutando para
encontrar os líderes executivos e
profissionais seniores que sua
empresa precisa para prosperar.

Desperdício de tempo e
recursos:

O processo de recrutamento está
drenando seu tempo e recursos
financeiros sem garantir os
resultados desejados.

Risco de contratação
equivocada: 


Contratar o profissional errado
pode prejudicar a cultura
organizacional e impactar
negativamente o desempenho
da empresa.

Falta de acesso a uma rede
de talentos qualificados: 

Sua empresa está perdendo
oportunidades por não ter
acesso aos melhores
candidatos do mercado.

Dificuldade em encontrar
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Desperdício de tempo e
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Chega de contratar profissionais que não vão resolver o seu problema

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problema de forma assertiva e lucrativa!

Acesso a uma rede exclusiva
de talentos: 

Nossa extensa rede de contatos
nos permite encontrar os
candidatos mais qualificados
para atender às suas
necessidades específicas.

Contratação acertada:

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Vantagem competitiva no
mercado de talentos: 

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Estímulo à inovação e
crescimento:

Através da identificação e
contratação dos líderes certos,
ajudamos sua empresa a inovar
e expandir com confiança.

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Quando 900 anos você
atingir, parecerá tão
bom você não irá.
- Yoda

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Veja como a Talento Sênior pode te ajudar

Busca e contratação
de talentos:

Nossa experiência nos coloca à
frente da concorrência, permitindo
que você atraia os melhores talentos
antes dos seus concorrentes.

Talent as a Service:

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modalidade permite que você contrate
um especialista para atender uma
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Mentoria Sênior:

Conte com todo o conhecimento e expertise dos nossos profissionais altamente experientes e qualificados para mentorias individuais ou em grupo.

Tenha segurança e assertividade nas suas contratações e
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Trabalhamos somente com profissionais 45 anos +, com muita experiência e maturação de mercado, capazes de entregar
as melhores soluções para o seu negócio com a segurança e assertividade que apenas com tanto tempo de vivência em
negócios de sucesso é capaz de fazer.

Selecionamos criteriosamente profissionais

De posições de diretoria com + de
20 anos de experiência

Você pode entrar em contato com a Talento Sênior

Falar sobre sua empresa, suas necessidades e cultura e iremos analisar o seu negócio.

Feita a análise, alocarmos para você o profissional
mais indicado

Para RESOLVER os seus problemas, com
assertividade, segurança e sem enrolação.

Todos nossos profissionais são 45 anos +, com muita experiência

Capazes de entregar as melhores soluções com a assertividade que apenas quem tem tanto tempo de vivência em negócios de sucesso é capaz de fazer.

REALIDADE

As pessoas indicam quem elas gostam,
e NÃO QUEM VAI RESOLVER O SEU PROBLEMA!

O custo de uma contratação é alto, e de uma má contratação, ainda maior.
E as dificuldades e necessidades que sua empresa está tendo agora, não podem esperar.

Resolva essa questão com assertividade. Na Talento Sênior, além de ter profissionais selecionados com critérios
rigorosos, nossa equipe faz uma imersão no seu negócio para alocar a melhor e mais compatível escolha para
realmente SOLUCIONAR o que você precisa.

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Sênior e evitando erros, o que você está esperando?

Nossos clientes confiam e utilizam nossos serviços reduzindo riscos e evitando erros que custam caro!

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Patrick Peralta
CO - FOUNDER

Treine a si mesmo para deixar partir tudo que teme perder.
- Yoda

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NÓS ENTENDEMOS

Crescer de forma sustentável pode ser difícil

Mas você pode fazer isso ao lado de quem tem muita maturidade e experiência de sucesso no mercado.

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