A transformação digital tem impactado fortemente todos os segmentos da economia. E essa mudança pode trazer excelentes oportunidades de ampliação de vendas, com mais estratégias e tecnologias, mas também apresenta muitos desafios. A boa notícia é que dá para crescer ainda mais, de uma forma previsível e controlada, com as ferramentas e ações certas.
Como especialista em Growth Hacking, todos os dias ajudo empresas a crescerem mais, a partir de sua própria estrutura, aproveitando as oportunidades de melhoria na performance e em resultados chaves. Tudo isso baseado em um sistema de trabalho, que funciona em qualquer setor, pois é baseado em experimentos, acompanhamento de resultados e ciclos de melhoria incremental. Essa combinação de estratégias, tecnologias e uso de dados tem conquistado positivos resultados em empresas fora do Brasil e no nosso país também.
O crescimento acelerado não é mais uma escolha neste processo de transformação digital, mas é a única forma de manter a sustentabilidade do negócio, neste novo ambiente virtual em que vivemos, extremamente impactado pelas rápidas mudanças no comportamento dos consumidores nos últimos anos, especialmente a partir do início da pandemia.
Por meio das estratégias de Growth Hacking é possível ter experimentos que apontem para novas formas de se comunicar com os clientes, ampliar a percepção em relação aos diferenciais da empresa e explorar novos canais de venda, além de parcerias de negócios.
Cada mudança na compra permite explorar possibilidades de melhoria de resultados, fazer ajustes e escalar para ter mais performance nos ambientes digitais e físicos. Nesse novo mundo VUCA -volátil, incerto, complexo e ambíguo-, nada mais será como antes. E o trabalho de Growth ajuda muito neste contexto.
Esses novos tempos exigem olhar para as experiências do passado e para as tendências, para criar cenários e começar a trabalhar em projetos ágeis para gerar mais resultados. Sabemos, por exemplo, que a experiência omnichannel é uma exigência dos clientes no mundo todo e não será diferente aqui. Não vai dar para ficar de fora. Então, que tal sair na frente e ter os melhores resultados?
Soluções prontas não são garantia de sucesso. É fundamental conhecer a persona, o público da empresa, para construir a experiência omnichannel para esta pessoa. Mas precisamos correr, pois enquanto o mundo olha para a personalização e a questão omnichannel, ainda vemos problemas estruturais em vários e-commerces, por exemplo.
Outro ponto que merece atenção é a fidelização dos clientes, desde o momento em que são impactados pela marca, passando pelo PDV, pelo site e, principalmente, depois da compra, na área de atendimento ao cliente.
Redes sociais, site, e-commerce, whatsapp, e-mail, PDV, programas de fidelidade, atendimento ao cliente, rede de afiliados, eventos, cartão, ações promocionais e programas de responsabilidade social, além de iniciativas ambientais, estão entre alguns dos pontos que trazem oportunidade de melhoria diária, dentro de projetos de growth hacking, tudo aliado ao uso de tecnologias, que podem ser simples, como as ferramentas de Power BI e até o Google Data Studio. Novos experimentos e a análise estratégica dos dados é vital para crescer.
E esse é um bom caminho para tudo o que está por vir de forma mais intensificada em breve, como o uso de recursos de inteligência artificial, por exemplo. E as empresas devem aproveitar todas as oportunidades para crescer, até aquelas que podem estar invisíveis no negócio.
Mônica Lobenschuss é especialista em Vendas Digitais, Growth Hacking e uso de dados/Business Intelligence para ajudar empresas a crescerem. É empresária há mais de 20 anos, fundadora da consultoria e empresa de treinamentos Vendas Exponenciais e coordenadora do MBA de Business Strategy & Transformation da FIAP.
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Na Talento Sênior você tem:
Acesso à profissionais de posições de diretoria da mais alta qualificação, que passaram por rigorosa e com + de 20 anos de experiência
Análise profunda e sistêmica das necessidades do seu negócio e alocação do expert mais indicado para lidar com os seus problemas de acordo com a sua cultura
Contratação de profissionais para solução de um problema específico ou fixo/CLT, conforme você preferir
Segurança de lidar com uma empresa com mais de X cases de sucesso
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Profissionais experientes são
mais que recursos; são mentores
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equipe a novos patamares de
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Cris Sabbagi, Sócia e CDO da Talento Sênior
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O GRANDE PROBLEMA
Muitos profissionais 45+ encontram
dificuldades na intermediação com
empresas, como:
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Falta de reconhecimento de sua experiência: Muitos serviços não
levam em consideração sua
extensa experiência e as
tconquistas, priorizando critérios
mais genéricos de seleção.
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Dificuldade em encontrar
talentos qualificados:
Você se encontra
constantemente lutando para
encontrar os líderes executivos e
profissionais seniores que sua
empresa precisa para prosperar.
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Desperdício de tempo e
recursos:
O processo de recrutamento está
drenando seu tempo e recursos
financeiros sem garantir os
resultados desejados.
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Risco de contratação
equivocada:
Contratar o profissional errado
pode prejudicar a cultura
organizacional e impactar
negativamente o desempenho
da empresa.
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Falta de acesso a uma rede
de talentos qualificados:
Sua empresa está perdendo
oportunidades por não ter
acesso aos melhores
candidatos do mercado.
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Acesso a uma rede exclusiva
de talentos:
Nossa extensa rede de contatos
nos permite encontrar os
candidatos mais qualificados
para atender às suas
necessidades específicas.
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Contratação acertada:
O processo de recrutamento está
drenando seu tempo e recursos
financeiros sem garantir os
resultados desejados.
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Estímulo à inovação e
crescimento:
Através da identificação e
contratação dos líderes certos,
ajudamos sua empresa a inovar
e expandir com confiança.
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CEO
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Patrick Peralta
CO - FOUNDER
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Treine a si mesmo para
deixar partir tudo que
teme perder.
- Yoda
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NÓS ENTENDEMOS
Crescer de forma sustentável pode ser difícil
Mas você pode fazer isso ao lado de quem tem muita maturidade e experiência de sucesso no mercado.
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Busco por diretores para contratação fixa
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Busco por diretores temporários para resolver um problema específico
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Busco por diretores para contratação fixa
Perguntas frequentes
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