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Empresas podem se beneficiar do envelhecimento populacional em suas equipes de inovação?

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Foto de pessoas diversas trabalhando em um escritório

Na terceira edição da série CENSO 2022, falamos sobre como o envelhecimento populacional traz desafios significativos, mas também cria oportunidades para os setores de inovação. A demanda por soluções tecnológicas adaptadas aos idosos impulsiona o desenvolvimento de produtos, serviços e tecnologias inovadoras. Além disso, a promoção da participação digital e o desenvolvimento de produtos específicos para a terceira idade são áreas com grande potencial de crescimento.

Agora vamos abordar como as empresas podem se beneficiar do envelhecimento populacional em suas equipes de inovação, porque sim, elas podem e devem.

O envelhecimento populacional traz consigo uma série de benefícios e oportunidades para as empresas alavancarem ainda mais suas equipes de inovação, um dos maiores benefícios se dá através da diversidade geracional considerado hoje  um fator crucial para impulsionar a criatividade, o pensamento inovador e o sucesso dos projetos. Vamos falar de algumas alavancagens dessa abundância geracional:

  • Experiência e conhecimento: Os profissionais mais velhos geralmente possuem vasta experiência em suas áreas de atuação. Eles trazem consigo um conjunto valioso de habilidades, conhecimentos técnicos e compreensão do mercado, construídos ao longo de suas carreiras. Essa experiência pode ser fundamental para orientar a equipe de inovação, trazer insights valiosos e evitar erros comuns.

     

  • Pensamento estratégico: Profissionais mais experientes tendem a ter uma visão mais estratégica e uma compreensão mais profunda das implicações a longo prazo de determinadas decisões. Eles podem contribuir significativamente na definição de direções estratégicas e na identificação de oportunidades de inovação alinhadas aos objetivos da empresa.

     

  • Resolução de problemas complexos: O envelhecimento traz consigo uma capacidade aprimorada de lidar com problemas complexos e desafiadores. Profissionais mais maduros tendem a ter um pensamento mais analítico, paciência para encontrar soluções e habilidade para lidar com situações ambíguas. Essas habilidades são cruciais na busca por soluções inovadoras e na resolução de desafios tecnológicos.

     

  • Colaboração intergeracional: A interação entre diferentes gerações no ambiente de trabalho pode promover uma cultura de aprendizado mútuo e colaboração. A equipe de inovação se beneficia da diversidade de perspectivas e abordagens, o que estimula a criatividade e a geração de ideias inovadoras. A interação entre profissionais mais jovens e mais experientes permite uma troca de conhecimentos valiosos e impulsiona a inovação de maneira abrangente.

     

  • Empatia com o público-alvo: Com o envelhecimento populacional, há uma crescente demanda por produtos e serviços voltados ao público mais velho. Ter profissionais mais maduros em equipes de inovação permite uma compreensão mais precisa das necessidades e desejos desse público-alvo. Essa empatia resulta em soluções mais adequadas e bem-sucedidas, além de abrir oportunidades de mercado para a empresa.

Para se beneficiar do envelhecimento populacional em suas equipes de inovação, as empresas devem adotar uma abordagem inclusiva e valorizar a diversidade geracional. Isso pode incluir a implementação de programas de mentorias reversas, que incentivam a troca de conhecimentos entre gerações, a promoção de uma cultura de respeito e valorização da experiência e o estímulo à participação ativa de profissionais mais maduros em projetos de inovação.

Em suma, ao reconhecer e aproveitar as habilidades e perspectivas únicas dos profissionais com 50 anos ou mais, as empresas podem fortalecer suas equipes de inovação e impulsionar o sucesso de seus projetos, além de atender melhor às necessidades de um mercado em constante evolução.

Se você gostou desse artigo, fique conosco, em nosso próximo bate-papo, vamos abordar o Mercado Prateado e suas oportunidades!

Foto de Cris Sabbag, CDO e Principal Researcher da Talento Sênior

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